临沂市兰山区三项举措推进基层妇联组织改革

来源:山东妇女网

作者:临沂市兰山区妇联

2017-11-14 17:11:00

临沂市兰山区妇联认真贯彻落实《山东省妇联改革实施方案》要求,以村社区“会改联”和“三商”妇联大组织建设为引领,以制度创新完善为保障,以创新管理为突破,以“四型”服务活动为依托,聚力三项举措,全区基层妇联组织建设改革试点工作取得成效。

一、抓住组织扩覆盖这个牛鼻子,让改革有引领

建立“三商”妇联大组织。在商城,坚持党组织建到哪里,妇联组织就同步到哪里。按照“商城妇联+集团妇联+市场妇委会+妇女小组”的组织架构进行扩覆盖。成立1个兰山商城妇联、9个集团妇联、101个市场妇委会、1256个市场妇女小组。在商圈,坚持物业进驻到哪里,妇女组织就服务到哪里。以商圈大厦或巾帼产业发展较大的企业为主,组建综合性商圈妇联组织,实现组织共建、资源共享。目前,已建立金玉山大厦、首联旺角2处商圈妇联,成立商圈行业妇女小组14个,覆盖28家小微企业和68家个体工商户,1000余名女性从业者。在商会,坚持会员企业走到哪里,妇联组织就关怀到哪里。按照“商会妇联+会员单建妇委会+行业联合建组织”的模式,进行组织扩覆盖。同时,大力发展民间妇女组织,对兰山区女商联谊会进一步扩容,从而形成了纵横交融拓展的妇女组织发展网络。

创新村社区会改联“3+”模式。按照“严程序 强组织 扩覆盖”的改建原则,创新社区“会改联”“地域+行业”“线上+线下”“服务+活动”的“3+”模式,构建纵横融合式社区妇联、打造双联互动式工作平台、实施双项共享式区域服务项目。突破传统层级组织框架,广泛吸纳辖区内行业单位中热心愿意为妇女群众服务的人加入妇联。构建了纵向以社区妇女小组为基础,横向以属地行业单位为支撑的“地域+行业”纵横融合式社区大妇联;通过将线下的妇女儿童家园实体阵地与线上的网络化数字服务平台相结合,实现了对社区妇女全方位、立体式、无缝隙的联系覆盖。全区320个村社区妇代会已全部完成改建妇联,村社区妇联执委增长了5倍;建立各类妇女组织微信群279个,覆盖万余名妇女群众。

二、抓住制度完善这个保障,让改革更有力

建立区域化妇联联席会议制度。村社区妇联每月定期召开一次妇联工作联席会议,参加范围为妇联班子成员、驻区单位妇女组织负责人、各妇女小组负责人、未成立妇女组织的“两新”组织分管负责人等。通过联席会议的召开,明确基层妇联兼职副主席、执委职责权利,兼职副主席每年参加妇联活动不少于4次,执委不少于2次,更好发挥妇联组织作用。

建立妇联兼职副主席和执委轮值制度。实行每季度一轮值,所有妇联班子成员轮流值班,每个轮值期间至少有3名以上执委当班,轮值副主席和执委在妇联主席领导下开展工作。轮值副主席和执委在轮值期间至少组织2次妇联活动。兼职副主席每年至少就1-2个妇女群众普遍关心的问题进行调研,执委每年至少提交1份工作建议。建立兼职副主席、执委联系制度,镇街道妇联兼职副主席联系辖区内2-3个村社区或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织,执委联系辖区内1-2个村社区或妇女相对集中的企事业单位、“两新”组织。村社区妇联兼职副主席、执委每人联系一定数量有代表性的妇女。

实行兼职副主席、执委述职考核制度。兼职副主席每年向妇联书面述职,执委每年向执委会书面述职,在书面述职基础上,镇街道妇联每年在村社区选取部分兼职副主席、执委进行会议述职,报告联系服务妇女群众、参与妇联工作等履职情况,确保每个兼职副主席、执委每届任期内至少会议述职1次,用制度激发干事创业热情。

三、开展“四型”服务,让服务更温暖

“最美型”服务展魅力。深化“最美家庭”寻找活动,以村社区为基点,着力向学校、机关、商城延伸,拓展“寻找”活动的参与面和影响力,目前全区共表彰各类“最美家庭”70个。创新开展好家风“双百四进”项目,组织百名“最美家庭”代表,进机关、进校园、进商城、进村居,开展百场“树家风、促政风、带民风”主题活动,营造家风好、政风清、民风淳的良好社会氛围。联合区委宣传部、区文明办等单位举行献礼十九大-兰山区“幸福家庭·最美瞬间”摄影展暨2017年度“十大最美家庭”表彰仪式,分别展出家风传承、夫妻和睦、孝老爱亲等10个主题的摄影作品和邻里互助、热心公益、民主理家等10个层面的最美典范。

“最优型”服务提能力。组建成立了教育、卫生、法律、经济等各个领域的优秀妇女为成员的巾帼志愿讲师团,汇聚形成强大才智库,依托妇女之家、妇女儿童家园、优秀父母大讲堂等阵地平台,开展各类妇女职业技能培训服务。在三商领域,依托电商培训基地,为“三商”女性创业创新提供政策解读、项目咨询、技术支持、创业指导等服务,降低创业风险,提升发展潜力。

“最亮型”服务争先锋。开展妇联干部“四带头”、星级评比等活动,激发妇联干部服务经济发展,“三商”女性诚信经营、干事创业的职场正能量。由妇联兼职副主席和执委带头示范,引导妇女创办小微企业,开拓微电商,领办专业合作社、家庭农场、农家乐等新型农业经营主体,引领妇女不断创优,在“大众创业、万众创新”中展现“她力量”。开展趣味运动会、拓展训练等户外活动,培养职场团队协作和自我发展能力。

“最暖型”服务显关爱。联合卫计、司法等部门和社会资源,组成健康咨询、心理疏导、妇女维权等志愿者队伍,对女性职工开展温暖关爱服务。同时由妇委会带头,定期组织开展对家庭困难女性和困境儿童的帮扶活动。建立妇女“宫颈癌”免费检查、孕前免费检查、女性安康工程等一批服务妇女儿童的民生项目。完善建立300余个幸福家庭服务室,实现区镇村三级全覆盖,在有条件的村社区引进心理咨询、人民调解、社工等公益组织入驻。积极发动社会力量,加强对困境母亲、“春蕾女童”、困境儿童的关爱帮扶。设立“儿童驿站”,对企业职工学前儿童和小学生提供照看托管服务。由实施精准“扶贫”向兼顾“防贫”转变,全区每年帮扶至少2000名困境妇女实现就地就近就业、增收致富。

(临沂市兰山区妇联)


[责任编辑:穆雷]

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