[党群共建创先争优 争做齐鲁巾帼先锋] 青州市培养选拔女干部工作取得新进展
来源：山东妇女网
2011-03-02
近年来，青州市委始终把培养选拔女干部工作作为全市干部工作的重要组成部分，高度重视，常抓不懈，使一大批优秀年轻的女干部走上了各级领导岗位。最近，在新一轮干部调整中，全市15个镇、街道、园、区中配备党政正职女干部5名，其中党委书记2名，镇长（主任）3名，使我市干部选拔任用工作取得实质性突破。工作中，我市积极探索女性人才的成长途径，努力创造条件，在更宽领域、更高层次培养和选拔女干部。主要做法有：
一、强化《纲要》意识，着力推动建立培养选拔女干部工作机制。将女干部指标列为《青州妇女发展纲要》监测评估体系的重中之重，加大调研力度，对距离配备女干部指标差距大的部门，市委打破传统的用人方式，大胆使用女干部，把群众公认、综合素质高、有创新意识、工作能力强的女干部选拔到重要岗位任职。在完善干部选拔任用工作中，对女干部给予政策倾斜，拿出一定职位定向选拔女干部，为女干部成长进步提供更多的机会。2009年10月份以来提拔重用的科级干部中，有41名女干部，占提拔重用干部总数的19.0％。其中副科级23名，正科级10名，重用女干部8名。目前，全市科级女干部人数达209人，占干部总数的16.4%，有5名女性走上了县处级领导岗位。
二、强化源头意识，着力夯实培养选拔女干部工作基础。一是加强女干部的培养力度。我们抓住第七届村民委员会换届选举之机，专门抽调力量对全市农村妇女及村妇代会主任参与换届选举情况和贯彻《村民委员会组织法》要求落实情况进行了专题调研，并向有关部门提出了“村妇代会主任和计生专职干部一人兼”的具体建议，使村级女干部比例比换届前有所增加，其中农村女性党支部书记16人，女村委会主任19人，为农村妇女参与村级民主政治建设奠定了坚实基础。通过选调生制度和镇、街道妇联、村妇代会换届，加强了女干部的配备，为更多的基层女干部提供了锻炼成长的机会。成立女大学生村官联谊会，培养锻练新农村建设女干部队伍。与市委组织部联合举办多期妇女干部培训班，进行男女平等基本国策及性别意识纳入决策主流、女干部及女性形象塑造、女性心理调适和女性潜能开发等方面培训。二是增加重要岗位女干部数量。如组织部门、纪检监察等党委工作部门全部配备了女干部。三是抓好发展女党员工作。配合组织部门制定发展女党员工作规划，对发展女党员数量、比例、标准等提出明确要求。同时，特别注重对女入党积极分子的培养教育。目前，全市共有女党员7213名，占全市党员总数（52042）的13.9%，2009年，全市发展女党员247名，占当年发展党员总数的25.2%。
三、强化基地意识，着重畅通妇联输送女干部渠道。妇联是女干部最集中的地方，同时也是女干部锻炼成长的重要基地。近年来，我们通过建立乡镇、村两级基层妇女组织统一换届机制和干部选拔配备、管理使用机制，引导优秀女干部到妇联工作，优化妇联干部队伍结构。同时，积极向组织部门推干荐才，促使妇联干部队伍中的人才合理流动，把经过实践锻炼、表现突出、素质较好的优秀妇联干部及时输送到党政机关和经济管理部门。2005年以来，全市妇联系统交流、提拔、重用女干部36名，其中市妇联提拔重用8名,有2名同志走上了县处级领导岗位。
（青州市妇联）
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