[党群共建创先争优 争做齐鲁巾帼先锋] 烟台市牟平区观水镇妇代会主任工资有保障
来源：山东妇女网
2011-03-02
烟台市牟平区观水镇党委高度重视基层妇女工作，对村妇代会主任坚持公开选聘、奖优罚劣、绩效考核，工资由镇统筹管理发放，充分调动了妇代会主任的工作积极性。
一是坚持公开选聘制度。观水镇党委在镇妇联下设妇代会主任办公室，对全镇妇代会主任进行统一、直接管理。各村与镇党委签订委托管理协议，由镇妇联和计生办负责各村妇代会主任的选聘、管理、培训、考核和工资发放等工作。妇代会主任的选聘工作由镇党委统一安排，镇妇联具体组织，在规定的时间、按规定的程序完成选聘。新选聘的妇代会主任（计生主任）要与镇妇联和计生办签订《妇代会主任履行职责责任状》。镇妇联、计生办联合制定妇代会主任考核意见，对全镇妇代会主任进行统一考评。妇代会主任上交自查报告，由镇妇联、计生办联合打分，低于60分的妇代会主任解除职务，并从该村村民或在该村居住15年以上的村民中进行公开选聘。参加选聘的居民需要上交申请报告，经镇妇联和计生办审核通过后予以公示，报镇妇联备档。
二是坚持奖优惩劣制度。制定妇代会主任考核表，对妇代会主任设岗定责，进行全面考察。对表现优异的妇代会主任，观水镇党委进行物质和精神奖励。实行妇代会主任一票否决制，有下列情况之一的扣发当年度的绩效工资，评先树优一票否决：村内出现计划外生育现象的；一年内累计3次不参加镇妇联和计生办活动和会议的；在区级以上检查活动中，因为玩忽职守等主观原因造成重大失误，给全镇工作抹黑的；不配合村党支部、村委会工作，给工作带来重大负面影响，经调查属实的。
三是坚持绩效考核制度。观水镇党委按照支部书记工资80%的比例从各村转移支付资金中统一提取，作为妇代会主任拟发工资，由镇党委统筹管理，直接发放。妇代会主任的工资由两部分组成，即基本工资和绩效工资。基本工资根据村人口、工作量等方面确定，分5个档，与所在村党支部书记的档次一致，一般一定3年不变。绩效工资根据《牟平区观水镇妇代会主任岗位目标责任制考核办法》，由镇村两级经过严格考核评议后确定。年终各村“两委”对本村妇代会主任一年的工作表现进行评议打分，并提出绩效工资发放意见；镇妇联和计生办根据《考核办法》，对各村妇代会主任亮点工作、考勤情况、所获荣誉等进行评议打分，提出绩效工资发放意见。镇党委综合镇村两级的意见，确定每名妇代会主任当年的绩效工资档次。基本工资和绩效工资相加为全年工资，由镇财政所通过银行，直接以卡的形式发放到人。
(烟台市妇联)
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